Chcesz zorganizować wyjątkowe wydarzenie i po głowie chodzi Ci impreza firmowa? Wspaniale! To idealny pomysł, który przyniesie Ci korzyść także w obszarze employer branding. Co to takiego i jak impreza firmowa może w tym pomóc?
Organizując event firmowy, trzeba mieć świadomość, że przebieg takiej imprezy rzutuje na cały wizerunek firmy. Nie tylko w oczach biorących w nim udział pracowników, ale także branży i potencjalnych współpracowników.
Co zatem zrobić i na czym się skupić, by impreza firmowa była murowanym sukcesem i wspierała employer branding Twojej firmy?
Co to jest impreza firmowa?
To nic innego jak wydarzenie organizowane przez dane przedsiębiorstwo, co ważne – na jego koszt.
Impreza firmowa może być zorganizowana dla: pracowników i ich rodzin, współpracowników, kontrahentów, potencjalnych klientów, a nawet dla przedstawicieli mediów.
Pewnie sam niejednokrotnie brałeś udział w tego typu evencie. Impreza integracyjna ma zacieśnić relacje wśród pracowników, co docelowo przełoży się na ich lepszą współpracę.
Tego typu wydarzenia też m.in. kreują wizerunek Twojej firmy w oczach nie tylko obecnych podwładnych, ale również tych, którzy w przyszłości dołączą do Twojego zespołu.
Pamiętaj, że impreza firmowa to nic innego jak inwestycja, która ma przynieść Twojej firmie korzyści i spełnić jej zamierzone cele. Dlatego też, jeśli stoisz przed decyzją dotyczącą przygotowania wydarzenia – zobacz, jak się do tego zabrać.
Jak zorganizować imprezę firmową?
Warto na początek ustalić jedną rzecz: impreza firmowa i jej organizacja nie jest taka prosta, jakby mogło się wydawać.
Tak, dasz radę stworzyć ją własnymi siłami, jednak jak zauważyłeś – od tego zależy wizerunek Twojej firmy. Dlatego też nie bój się skorzystać z pomocy profesjonalistów, czyli wykwalifikowanej agencji eventowej.
Czemu to takie istotne? Dobrze zaprojektowana integracja firmowa przyniesie Twojemu biznesowi wiele korzyści. Jednak, zanim to nastąpi i będziesz mógł zbierać owoce tej pracy, chcemy pokazać Ci, że impreza integracyjna dla pracowników to liczne kwestie, dopiero dzięki którym można nazwać ją perfekcyjnie zorganizowaną.
Impreza firmowa – najważniejsze kwestie
Pierwszym krokiem do organizacji imprezy firmowej jest oczywiście pomysł i koncepcja na całe wydarzenie. Czy ma być kameralne czy jednak dla większej ilości osób? Czy ma być to konferencja a może piknik pracowniczy? Impreza hybrydowa czy impreza online? Impreza firmowa tematyczna czy jednak bez żadnego motywu przewodniego?
Jak widzisz, pytań jest wiele, ale nic się nie martw – wystarczy odpowiednie planowanie, które z pomocą agencji eventowej będzie proste i bezproblemowe.
Wykwalifikowana kadra event managerów podpowie i zaproponuje takie pomysły, dzięki którym impreza firmowa będzie pewnym sukcesem.
W jakich najważniejszych kwestiach organizacyjnych odciąży Cię agencja eventowa? Jest to m.in.:
- wybór najodpowiedniejszego miejsca, w którym odbędzie się impreza firmowa,
- propozycje na atrakcje dobrane do uczestników i gości eventu,
- interesujące animacje i konkursy angażujące odbiorców,
- dobrany catering i menu odpowiedni dla imprezy firmowej,
- wybór scenografii,
- zaproponowanie koncepcji brandingu całego eventu,
- zadbanie o fotorelację i wideorelację z całego wydarzenia.
Agencja eventowa Fabryka Wydarzeń zadba, by Twoja impreza firmowa (Wrocław i okolice) była strzałem w dziesiątkę!
Employer branding – co to?
To nic innego jak budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Głównym zadaniem employer brandingu jest dążenie do tego, by obecni i przyszli pracownicy postrzegali Twoje przedsiębiorstwo jako atrakcyjną firmę do budowania i rozwoju swojej kariery.
Employer branding – definicja:
Employer Branding (EB z ang. budowanie marki pracodawcy) to wszelkie działania podejmowane przez firmę po to, by kreować wizerunek firmy jako pracodawcy z wyboru.
Działania employer branding skupiają się więc wokół wszystkich czynności, dzięki którym Twoja firma będzie kojarzyć się jako miejsce, w którym po prostu warto pracować.
Employer branding – najważniejszy podział
W kontekście organizacji eventu firmowego warto także poruszyć kwestię podziału samego employer brandingu. Dzięki temu łatwiej wybierzesz sposób działania i odbiorców, do których skierujesz przygotowywaną przez siebie imprezę.
Employer branding dzielimy na:
- wewnętrzny – skupia się głównie na budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz firmy, wśród aktualnie zatrudnionych pracowników. Działania podjęte w ramach wewnętrznego employer brandingu będą więc miały na celu kreowanie przyjaznych doświadczeń osób, które pracują w Twojej firmie.
- zewnętrzny – działa na podobnych zasadach, jak wewnętrzny, jednak różni się odbiorcami. W tym przypadku skupiasz się na budowaniu pozytywnego wizerunku organizacji wśród osób, które jeszcze nie pracują w Twojej firmie. To doskonała szansa, by pokazać ludziom z zewnątrz, dlaczego akurat z Tobą warto pracować. To także okazja, by pozyskać cenne kontakty do osób, które wniosą cenne umiejętności i doświadczenie i które pomogą Ci rozwijać biznes.
Obecni pracownicy to naturalni ambasadorzy Twojej marki, dlatego tak ważne jest, by o nich nie zapominać!
Z kolei to, jak zaprezentujesz swoją firmę na zewnątrz będzie wpływać na to, jak postrzegają ją potencjalni pracownicy i cała branża.
Korzyści employer brandingu
Jakie korzyści dla Ciebie jako pracodawcy ma employer branding i dlaczego warto skupić się na tego typu działaniach?
5 powodów, które udowodnią Ci skuteczność employer brandingu:
- integracja obecnego zespołu, zwiększenie zaangażowania, tworzenie pozytywnych doświadczeń wśród pracowników,
- brak problemów z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników, którzy do zespołu wniosą nie tylko cenne doświadczenie, ale również i świeże spojrzenie,
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów biznesowych – o wiele chętniej nawiązuje się współpracę z firmą o ugruntowanej pozycji i co najważniejsze – o dobrej opinii nie tylko w oczach branży, ale również pracowników,
- stabilny i zadowolony z pracy zespół, któremu nie grozi ciągła rotacja to klucz do sukcesu – dzięki temu firma może rozwijać się w szybszym tempie niż jej konkurencja,
- spójna komunikacja wewnątrz i na zewnątrz firmy – pokazywanie organizacji jako miejsca, w którym liczy się pracownik i jego rozwój.
Impreza firmowa a employer branding
Jak już pewnie zauważyłeś, impreza firmowa jest jednym z działań, które w bardzo dobry i przede wszystkim skuteczny sposób wspomaga działania employer brandingu.
W zależności od formy, jaką impreza przybierze – czy to będą pikniki firmowe czy gale i bankiety – profesjonalnie zorganizowane wydarzenie pomoże Ci zaistnieć w jeszcze lepszym świetle w oczach pracowników, kontrahentów i przyszłych współpracowników.
Impreza firmowa to nie tylko okazja do zintegrowania pracowników, podniesienia ich morali czy docenienia ich ciężkiej pracy.
To także szansa, by o Twojej firmie zrobiło się głośno w branży – i to z samych pozytywnych powodów!
Dlatego, jeśli nadal zastanawiasz się, czy warto inwestować w tego typu działania, możemy podpowiedzieć Ci, że tak – impreza firmowa wspierająca employer branding to strzał w dziesiątkę do tworzenia pozytywnego wizerunku Twojego przedsiębiorstwa jako firmy, w której warto pracować.
